Dochodzenie roszczeń od dłużnika zagranicznego. We współczesnych realiach gospodarki rynkowej, związanej ze swobodnym przepływem towarów i usług przez granice pozbawione barier celnych, polskie firmy coraz częściej i śmielej współpracują z kontrahentami zagranicznymi. Jak pokazują statystyki, od czasu wejścia Polski do Unii A. Przygotowywanie i zawieranie umów to często długi i złożony proces. Obejmuje bowiem nie tylko samo opracowanie tekstu umowy czy ustalenie jej formy, ale także negocjacje warunków, które nadadzą umowie kształt zadowalający obie strony, zawieranie umów przedwstępnych lub ramowych. W dzisiejszych czasach coraz częściej rezygnuje Z definicji oddziału wynika, że w sferze cywilnoprawnej nie ma on ani zdolności prawnej, ani do czynności prawnych. Oznacza to, że nie może nabywać praw i zaciągać zobowiązań we własnym imieniu. Jeżeli taki oddział jest wskazany w preambule umowy, występuje jako część przedsiębiorcy zagranicznego, a nie samodzielny podmiot Zatem — sprawdźmy, czy umowa B2B faktycznie się opłaca. 😄. Załóżmy, że masz otrzymywać 4000 zł netto (4920 zł brutto) w ramach umowy B2B. Wyliczenia prezentują się następująco: 3267 zł — tyle otrzymasz “na rękę”, jeżeli korzystasz z “ulgi na start” (co jest możliwe przez pierwsze 6 miesięcy prowadzenia Firma w znaczeniu nazwy spółki nie może wprowadzać w błąd, w szczególności co do osoby przedsiębiorcy, przedmiotu działalności oraz miejsca działalności. Kapitał zakładowy spółki z o.o. Kolejnym elementem konstrukcyjnym spółki z ograniczoną odpowiedzialnością jest wystąpienie kapitału zakładowego. Część zagranicznych przedsiębiorców prowadzi w Polsce działalność za pośrednictwem oddziału firmy zagranicznej. W przypadku tego rodzaju podmiotów pojawiają się problemy dotyczące zastosowania nowych regulacji w zakresie cen transferowych. Wątpliwości wynikają z faktu, że sam oddział zagraniczny nie jest podatnikiem w rozumieniu Ustawy o CIT, podatnikiem jest podmiot Umowy międzynarodowe pomiędzy poszczególnymi państwami a Polską mogą wprowadzać dodatkowe ograniczenia lub uprawnienia dotyczące możliwości prowadzenia działalności gospodarczej. Należy upewnić się, czy w stosunku do państwa pochodzenia cudzoziemca nie obowiązuje umowa międzynarodowa, która reguluje tę kwestię. 51RG1a7. Aby odpowiedzieć na pytanie czy od wynagrodzenia otrzymanego z tytułu umowy o pracę zawartej z zagranicznym pracodawcą jest obowiązek płacić składki ZUS należy rozważyć dwie sytuacje – odpowiedź będzie inna w zależności od tego czy pracodawca jest przedsiębiorcą z Unii Europejskiej czy też spoza UE. Pracodawca z kraju UE, zatrudniający pracownika w celu wykonywania przez niego pracy na terytorium Polski, musi zarejestrować się jako płatnik polskiego ubezpieczenia w ZUS i płacić składki na ubezpieczenie społeczne za zatrudnianego pracownika. Jako płatnik dokonuje zgłoszenia do wyspecjalizowanego I Oddziału ZUS w Warszawie. Zgłoszenie powinno być poprzedzone uzyskaniem numeru NIP przez pracodawcę. Zgłoszenia w ZUS należy dokonać w ciągu 7 dni od dnia zatrudnienia pracownika, mającego wykonywać pracę na terytorium Polski. Zgłoszenia dokonuje się na formularzu ZUS ZPA – w przypadku pracodawców będącymi osobami prawnymi lub ZUS ZFA – w przypadku pracodawców będących osobami fizycznymi. Po dokonaniu rejestracji płatnika pracodawca zagraniczny musi dokonać zgłoszenia imiennego swojego pracownika (formularz ZUS ZUA). Pracodawca zagraniczny działa jak pracodawca polski i do 15 dnia każdego miesiąca musi przesyłać do ZUS deklaracje rozliczeniowe za miesiąc poprzedni oraz wpłacać kwoty składek, obliczanych tak samo jak przy zatrudnianiu przez pracodawców polskich, zgodnie z polskim prawem ubezpieczeń społecznych. Również w tym przypadku obowiązuje zasada, że składki na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne i składki na Fundusz Pracy przekazuje się na trzy odrębne rachunki bankowe. Ponieważ wymienione obowiązki mogłyby zniechęcić pracodawcę z UE (bariera językowa, przelewy zagraniczne), istnieje możliwość przerzucenia ich na pracownika zatrudnionego przez przedsiębiorcę zagranicznego. Pracodawca może zawrzeć z pracownikiem mającym wykonywać pracę na terytorium Polski umowę, na podstawie której obowiązki płatnika zostaną przerzucone na tego pracownika. Umowa może przewidywać dodatkowe wynagrodzenie dla pracownika z tytułu wykonywania wymienionych obowiązków. Dla bezpieczeństwa obydwu stron umowa taka powinna również zawierać postanowienia dotyczące zasad jej wypowiadania i rozwiązywania. W razie rozwiązania takiej umowy pracownik musi poinformować o tym ZUS. Nie ma przeszkód, aby postanowienia obejmujące wykonywanie przez pracownika obowiązków płatnika znalazły się w samej umowie o pracę. W razie zawarcia takiej umowy zgłoszenia płatnika dokonuje pracownik w oddziale ZUS, właściwym ze względu na jego miejsce zamieszkania (a nie w I Oddziale ZUS w Warszawie). Na pracowniku ciążą wówczas również obowiązki składania deklaracji miesięcznych oraz comiesięcznej zapłaty składek na ubezpieczenie. W razie zawarcia umowy o pracę z pracodawcą spoza UE niemającym w Polsce siedziby ani oddziału pracodawca taki nie ma obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie społeczne za pracownika wykonującego pracę na terytorium Polski. Obowiązku takiego nie ma również pracownik, choć może on ubezpieczyć się dobrowolnie. Oddział zagranicznego przedsiębiorstwa w Polsce pozwala podmiotom zagranicznym na prowadzenie działalności gospodarczej w naszym kraju. Przedsiębiorca zagraniczny może rozpocząć działalność jako oddział zagranicznego przedsiębiorstwa w Polsce, po uzyskaniu wpisu oddziału do rejestru przedsiębiorców. W związku z wieloma korzyściami, głównie na gruncie prawa podatkowego, coraz więcej cudzoziemców decyduje się na takie rozwiązanie. Ustawa o swobodzie działalności gospodarczej przewiduje dwa warianty rejestracji oddziału zagranicznego w Polsce. Zależy to od tego czy przedsiębiorca pochodzi z państwa należącego do Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Jeżeli jest on obywatelem UE lub EOG to wówczas zgodnie z art. 85 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej może on założyć oddział zagranicznego przedsiębiorstwa w Polsce na takich samych warunkach jak polski obywatel. Natomiast założenie w Polsce oddziału przedsiębiorstwa zagranicznego znajdującego się poza UE jest możliwe, jeżeli kraj pochodzenia przedsiębiorstwa stosuje zasadę wzajemności, oznaczającą, że w danym państwie również może zostać utworzony oddział spółki polskiej. Wpis oddziału zagranicznego przedsiębiorstwa działającego na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej do Krajowego Rejestru Sądowego następuje na podstawie odpowiedniego wniosku. Wniosek o wpis oddziału składamy na urzędowych formularzach wraz z odpowiednimi załącznikami: KRS-W10– dotyczący podstawowych informacji odnośnie wnioskodawcy, ewentualnych danych pełnomocnika procesowego, siedziby i adresu oddziału w Polsce, przedsiębiorstwa zagranicznego dla którego tworzony jest oddział oraz roku obrotowego. KRS-WK-dotyczący osób uprawnionych do reprezentowania przedsiębiorcy zagranicznego oraz osób wchodzących w skład organu nadzoru. KRS-WM– dotyczący przedmiotu działalności oddziału. Przedmiot działalności oddziału musi być zgodny z przedmiotem działalności przedsiębiorcy zagranicznego. KRS-WJ– dotyczący osób uprawnionych do reprezentowania oddziału przedsiębiorcy zagranicznego wraz z danymi takiej osoby. Przy zakładaniu oddziału istnieje bowiem obowiązek wyznaczenia osoby, która będzie reprezentowała spółkę w Polsce, jako, że sam oddział zagranicznego przedsiębiorstwa w Polsce nie jest niezależnym podmiotem prawa. Dodatkowo należy dołączyć stosowne pełnomocnictwo, zgodne z umową lub statutem zagranicznego przedsiębiorstwa oraz zgodne z istniejącymi w państwie przedsiębiorcy przepisami w raz z tłumaczeniem przysięgłym. umowy spółki, statutu lub innego aktu założycielskiego wraz z uwierzytelnionym tłumaczeniem na język polski. dokumentu potwierdzający wpis do w zagranicznego rejestru jeśli podmiot jest wpisany do takiego rejestru wraz z uwierzytelnionym tłumaczeniem na język polski. przedsiębiorcy zagranicznego o utworzeniu oddziału. Uchwała musi zawierać nazwę oddziału, wskazywać siedzibę oddziału, adres oraz osobę upoważnioną do reprezentowania przedsiębiorcy zagranicznego w ramach oddziału. osoby upoważnionej do reprezentowania oddziału spółki zagranicznej. opłaty sądowej (350 zł). Wniosek składa się do sądu właściwego ze względu na siedzibę oddziału. Nazwa oddziału zagranicznego, powinna zawierać pełną nazwę przedsiębiorstwa zagranicznego, wraz z przetłumaczoną na język polski nazwą formy prawnej przedsiębiorcy (np. sp. z oraz dodaniem wyrazu- oddział w Polsce. Oddział zagranicznego przedsiębiorcy w Polsce jest niezależną organizacyjnie i finansowo częścią działalności prowadzonej przez cudzoziemca w Polsce. Taki oddział nie posiada jednak osobowości prawnej. Oznacza to, że wszelkie czynności prowadzone w oddziale jak np. nabycie mienia czy zawieranie umów są dokonywane w imieniu i na rzecz przedsiębiorstwa macierzystego. Mimo braku osobowości prawnej, oddział ma obowiązek prowadzenia odrębnej rachunkowości dla oddziału. Oddział zagranicznego przedsiębiorstwa w Polsce podlega podatkowi dochodowemu od osób prawnych jedynie od tych dochodów, które osiągnął na terenie Polski. Czytaj więcej: 1. PROFIL ZAUFANY ePUAP PRZY ZAKŁADANIU SPÓŁKI Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ 2. ZAKAZANE KODY PKD W SPÓŁCE Z 3. WNIOSEK O PRZYŚPIESZENIE ZMIAN W SPÓŁCE Z 4. ZMIANA DANYCH W SPÓŁCE Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ 5. REJESTRACJA SPÓŁKI PRZEZ INTERNET 6. SKUTECZOŚĆ ZMIAN W SPÓŁCE Z WPIS KONSTYTUTYWNY A WPIS OBLIGATORYJNY 7. ZAKUP CZYSTEJ GOTOWEJ SPÓŁKI Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

czy oddział przedsiębiorcy zagranicznego może zawierać umowy